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	社長からのご挨拶 私が社長の佐分利清です

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新着情報

子育て支援企業の認定マーク「くるみん」を取得しました

ヤングビーナス薬品工業株式会社（本社：岐阜県加茂郡　社長：佐分利護　http://www.youngvenus.co.jp　以下、ヤングビーナス薬品工業）は、２０１０年４月２１日付で岐阜労働局より、次世代育成支援対策推進法（※）に基づく「基準適合一般事業主」として認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。

ヤングビーナス薬品工業は、社員一人ひとりがライフステージに応じた働き方で能力を発揮できるよう、育児支援や介護支援の制度を導入し、職場環境の整備を行って参りました。今後も、ライフスタイルの多様化に対応しうる施策を実行し、各人がワークライフバランスを実現できる仕組みづくりと働きがいのある職場環境の整備をすすめてまいります。

ヤングビーナス薬品工業の行動計画概要

「行動計画」の目標と実績（期間：２００８年４月１日～２０１０年３月３１日までの２年間）

＜目標＞
１．子供が生まれる際の父親の休暇の取得日を増やす。
２．子の看護休暇（法定５日間）を半日単位で取得可能な制度にする。
３．所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定する。
＜実績＞
１．平成２２年３月１日より、子の出生時の休暇日数をこれまでの１日から２日に増やした。
２．平成２１年３月１日より今まで１日単位の取得であった看護休暇を午前・午後の半日に分けて取得できるようにした。
これまで無給であった看護休暇を5日間のうち2日間を有給休暇とした。
３．平成２２年１月より毎月第二・第三水曜日をノー残業デーとし、全社に周知徹底を図った。

※「次世代育成支援対策推進法」について
２００５年４月施行。次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ育成される環境の整備を推進することを目的とする。３００人を越える従業員を雇用する事業主は「一般事業主行動計画」を策定し届け出ることを義務付けられている。「一般事業主行動計画」における計画目標ならびに法が定める一定の条件を満たした企業が認定を受けることができる。
「次世代育成支援対策推進法」に基づいて、企業など事業主が少子化対策として社員の子育て支援のための「行動計画」を策定・実施し、その基準に適合すると認定された場合に認定マーク「くるみん」を付与され、マークを広告や商品などに使用することができる。